L'égalité professionnelle à l'IGF

Le mot de la cheffe du Service

L’IGF s'engage pleinement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet engagement prend forme dans toutes les dimensions de l’action de l’IGF : les recrutements, la formation de nos agents, mais également les missions pour prendre en compte cet enjeu dans les politiques publiques sur lesquelles nous travaillons.

Je suis en effet convaincue qu’améliorer l’égalité professionnelle est essentiel.
Bien sûr, en interne à l’IGF afin d'être un Service bienveillant et respectueux de l’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Nous promouvons ainsi une politique de recrutement paritaire : en 2024, la  « Tournée » (inspectrices et inspecteurs des finances, inspectrices et inspecteurs des finances adjoint(e)s, data scientists) était composée à 45% de femmes. Nous menons également des actions sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle, les questions salariales, etc.
Mais également au sein de nos missions afin que les politiques publiques prennent mieux en compte cet enjeu. Notre mission récente sur la budgétisation intégrant l’égalité montre que nous pouvons, collectivement, progresser pour faire en sorte que les politiques publiques et singulièrement leur financement s’adresse autant aux femmes qu’aux hommes.

Nous y serons particulièrement attentifs dans les années qui viennent à l’IGF !

Catherine Sueur,
cheffe du service de l'Inspection générale des finances

Women@IGF

Women@IGF : un réseau engagé pour promouvoir la diversité et l’égalité au sein de l’Inspection générale des finances

Pour lutter contre les stéréotypes de genre et l’autocensure, l’Inspection générale des finances a créé en 2023 le réseau Women@IGF, dédié à la valorisation et à l’accompagnement des parcours féminins au sein du Service et de la communauté de l’IGF.
Ce réseau poursuit deux objectifs majeurs :

  • Favoriser l’échange intergénérationnel entre inspectrices des finances en poste et anciennes inspectrices, pour enrichir les parcours et partager les expériences
  • Encourager des talents à découvrir l’IGF et à envisager une carrière d’inspectrice des finances, en donnant davantage de visibilité à ce métier auprès des femmes à haut potentiel.

 

Le réseau Women@IGF organise  tout au long de l’année des rencontres, formations et actions  de mentorat. À ce jour, quatre inspectrices ont participé aux programmes  « Talentueuses » et « Virtuoses », et onze inspectrices bénéficient du programme de mentorat.

Ce réseau s’inscrit pleinement dans l’engagement de l’IGF en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’inclusion, valeurs essentielles pour une haute fonction publique moderne et ouverte. Tous les ans, l’IGF organise un événement dans le cadre du « Women@IGF » qui réunit les femmes ayant travaillé à l’Inspection générale des finances ainsi que celles intéressées par l’opportunité de la rejoindre au cours de leur carrière.

Portraits des femmes de l'IGF

Sarah Sauneron

Directrice générale adjointe à la santé

Lucie Ruat

Directrice d'établissement TGV chez SNCF Voyageurs

Claire Bayé

Directrice de la performance durable au sein du Groupe Bouygues

Aude Costa de Beauregard

Cheffe du service de la stratégie, du pilotage et du budget, Direction générale des finances publiques

Notre feuille de route

L’IGF s’est dotée d’un plan d’action pour décliner ses ambitions en matière d’égalité professionnelle articulé autour de trois axes :

  • Axe interne, pour s’assurer du respect de l’égalité professionnelle dans le fonctionnement du Service : formation à l’égalité de l’ensemble des membres du Service ; actions visant à promouvoir l’équilibre vie privée-vie professionnelle ; mise en place d’un index salarial ;
  • Axe externe, sur la diversification des recrutements : analyse des frains aux candidatures ; charte de communication ; partenariats avec des écoles, universités et associations de femmes fonctionnaires ;
    En savoir plus sur nos recrutements
  • Axe sur les missions, afin d’intégrer  les questions d’égalité dans la réalisation des missions de l’IGF : mixité des équipes de missions, interrogation des enjeux d’égalité en lien avec les objets de mission et formation interne aux questions d’égalité dans les politiques publiques.
    Par exemple,l’IGF a remis en 2024 un rapport sur la budgétisation intégrant l’égalité; pour mieux comprendre les enjeux liés aux inégalités et les prendre en compte dans les politiques publiques, nous organisons également tous les mois des « lunch égalité » pour échanger avec des chercheurs en sciences sociales sur leurs travaux. Cela a ainsi été l’occasion de recevoir Michèle Perrot, Elyès Jouini ou Carole Bonnet

Un comité de pilotage est consacré à ce sujet. Chaque axe fait l’objet d’un groupe de travail thématique, réunissant tous les membres de l’IGF souhaitant s’investir et proposer des pistes d’amélioration opérationnelles concernant l’égalité femmes-hommes.