Inspecteur ou inspectrice adjoint des finances
L’IGF recrute de jeunes diplômés des formations d’excellence de l’enseignement supérieur pour une première ou une deuxième expérience professionnelle.
Recrutés pour une durée de trois ans, les inspecteurs des finances adjoints intègrent la Tournée et effectuent au même titre que les inspectrices et inspecteurs une mission de formation, avant de rejoindre les équipes de mission constituées pour répondre aux demandes des ministres ou du Premier ministre.
IGF permet d’acquérir les compétences nécessaires à la réussite d’une carrière de direction dans le secteur public :
- une méthode d’objectivation des faits fondée sur la tradition d’audit et de vérification portée par le service depuis sa création ;
- une double approche stratégique et opérationnelle pour résoudre des problèmes complexes ;
- une capacité à interagir avec des décideurs de haut niveau et répondre à leurs attentes tout en connaissant la réalité du terrain et ses contraintes ;
- le pilotage et la coordination de missions à portée interministérielle sous pression politique ;
- une excellente connaissance des leviers de politique publique.
Les savoir-faire et savoir-être développés à l’IGF et le lien entre l’approche stratégique et les réalités de terrain permettent de former les décideurs de demain.
Modalités de recrutement
L’inspecteur des finances adjoint ou l’inspectrice des finances adjointe rejoint l'IGF pour une durée de trois ans. La nature du contrat par lequel il est lié au service dépend de sa situation administrative. Peuvent notamment postuler à ces fonctions :
- les étudiants achevant une formation initiale d’excellence, de niveau minimum Master 2, reçue dans une grande école et/ou une université ;
- les fonctionnaires des corps de l’enseignement supérieur (issus des Écoles normales supérieures, professeurs agrégés, etc.) ;
- les fonctionnaires des grands corps techniques de l’État ;
- les agents contractuels du secteur public et les salariés ou travailleurs indépendants du secteur privé.
Une campagne de recrutement annuelle est ouverte au printemps. Le processus de recrutement se décompose en quatre phases :
- une phase de pré-sélection sur dossier à partir d’un CV et d’une lettre de motivation ;
- une phase de sélection à partir d'une épreuve de questionnaire à choix multiple ;
- une phase de sélection faite d’un entretien de motivation, d’un entretien de mise en situation et d’une épreuve écrite ;
- un entretien final avec la cheffe du service et les chargés de mission de l’IGF.
Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter le dernier appel à candidatures et les rapports du jury des précédentes sessions.
