.
.
  • Agrandir le texte
  • Réduire le texte
  
  
reference-dimage

Une diversité de profils

Impression

L'IGF recrute des candidats qui présentent des profils diversifiés. D'une manière générale, l’IGF cherche à recruter des candidats capables d’incarner une triple exigence de service, de rigueur et d’excellence. Les qualités attendues d’un inspecteur sont :

  • un goût pour l’analyse, l’évaluation et l’amélioration des politiques publiques ;
  • une grande capacité de travail ;
  • une forte rigueur méthodologique et déontologique ;
  • le sens de l’organisation et de l’autonomie ;
  • la faculté à s’adapter rapidement aux environnements les plus divers et à travailler en équipe ;
  • la curiosité et l’ouverture d’esprit ;
  • une capacité de dialogue et d’écoute ;
  • l’esprit de synthèse.


Dans le cadre de la modernisation de sa politique de ressources humaines, le service de l’IGF a rénové ses modalités de recrutement des inspecteurs des finances afin de réaliser le double objectif de :

  • professionnaliser les procédures de recrutement pour les rendre conformes aux meilleures pratiques de sélection des cadres supérieurs des secteurs public et privé ;
  • mettre en œuvre les mêmes garanties de qualité et les mêmes exigences dans la sélection des profils, quels que soient les statuts d’emploi des agents rejoignant la Tournée et leurs voies d’accès.

Il est ainsi possible de travailler au sein de l’IGF en qualité :